男人又不生孩子，交生育险有什么用？

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2017-09-11 15:25:21阅读 (6779)沃服网关注

说起生育险这个事，相信很多女性朋友还是熟悉的，毕竟关乎自己今后的福利待遇，而广大的男同胞们对于生育险这个事就有点发懵了，你说你一个大老爷们儿，每月还得缴纳生育险，这不是搞笑吗？你又不生孩子，为什么还要每月缴纳生育险？

在查了诸多资料之后小沃发现，男性生育险存在的必要性，很大程度上是为了将女性的生育费用分担到全社会。

下面跟小沃一起来看看

什么是生育保险？

所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。

生育保险报销范围有哪些？

计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用 (不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。

男职工的生育保险应该怎么用？

报销医疗费：男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。

妻子生育时领取津贴和报销费用：根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

另外，生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

还有最重要的一点是，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

享受陪产假：当妻子生育时，男方可享受护理假15日，而且休假期间还有工资哦。

单位没缴生育保险怎么办？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用人单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条、工牌等。

在这里小沃要提醒各位：

连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。